Трудовые споры


Если у вас возникла проблема с работодателем (работником)  и требуется юридическая помощь или консультация юриста, то вы можете обратиться за юридической помощью.

Консультации юриста и помошь адвоката:

- кадровые вопросы;

-  подготовке кадровой документации (как полного пакета, так и отдельных документов);

-  урегулирование трудовых споров в досудебном и судебном порядке;

Юридическая консультация и помощь адвоката:

- при изменении даты и формулировки причины увольнения;

- при  заключении трудового договора;

- при спорах о восстановление на работе;

-  при споре о возмещении работником вреда, причинённого организации;

С 1 февраля 2002 года в России действует новый Трудовой кодекс, который является законом прямого действия, обязательным для применения всеми работодателями, независимо от форм собственности (ст. 11 ТК РФ). Принудительный труд, к которому в частности относятся нарушения сроков выплаты зарплаты, выплата ее не в полном размере, работа в качестве меры наказания и т. д., запрещен (ст. 4 ТК РФ).

Трудовой кодекс изменил порядок приема на работу. Раньше на основании заявления гражданина руководителю было достаточно издать приказ о приеме его на определеную должность с таким-то окладом. Теперь работодатель обязан, еще дополнительно оформить письменный трудовой договор с каждым работником; постоянным, временным, сезонным, совместителем и т. д. (ст. 16 ТК РФ). Один экземпляр этого договора передается работнику, второй - хранится у работодателя. Содержание приказа или распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа.


Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

Не следует тянуть с урегулированием трудовых отношений, т.к. срок обжалования при трудовых спорах очень короткий и в некоторых случаях составляет 1 месяц.


  Коллегия адвокатов Санкт-Петербург. Адвокаты Санкт-Петербурга. Юридическая консультация и услуги адвоката. Юридическая помощь адвоката и консультация юриста.
 
 
на главную страницуконтактыкарта сайта